欢乐的十一假期转瞬即逝，各企事业单位又将节后收心提上了日程。笔者认为，收心也要“人性化”，不宜“一刀切”，尤其是煤矿这样的高危行业，更要给休假返岗职工一个短暂的“缓冲期”。

受疫情缓解等因素影响，今年的十一黄金周对于居民出行并未强制性限制，这为选择休假的职工，在秋高气爽、气温适宜的天气放飞心情提供了便利。但风筝飞得再远，也离不开手中的线，经过一番休憩后，心回没回来，这是企业最关心的事情。为此，采取“人性化”的手段进行“收心”，对于企业来说就尤显重要。

“人性化”收心，就要知道职工想什么。职工的心思你别猜，猜也猜不来。但有个共性的规律就是，大多都还沉浸在十一假期欢乐的氛围当中，对返岗工作会有抵触心理。这也是企业要采取收心措施的由来。既然知道职工的心思还不能完全集中到工作上，企业在工作安排上，就要尽量避免安排那些急难险重、安全系数低的工作给他们，安排些“轻巧活”，让他们过度一两天，对于保证安全和保证工作质量都很有必要。

“人性化”收心，要把疫情防控挺在前。尽管经过一段时间来的努力，此起彼伏的新冠疫情得到了有效控制和缓解，但领教过病毒“狡猾”程度的人们，还是不应放松警惕，坚持行程码、健康码“双验”制度，对于前往中高风险地区的人员健康情况进行检测，是对保证全企业职工生命健康的负责，也是对休假返岗职工的负责。

“人性化”收心，就要加强安全思想教育。安全是煤矿永恒的主题，而还未从节日欢乐氛围中走出来的职工，极易在安全思想上放松警惕，工作“出小差”、精力不集中，这些看似很小的问题，却在无形中对精心构筑的安全堤防构成着潜在威胁。为此，企业要针对国庆假期较长、放假人员较多这一情况，有针对性地进行安全思想“辅导”。“磨刀不误砍柴工”，在班前会上多强调下安全没坏处，将每项工作可能遭遇的安全风险说清楚也费不了多少工夫，但要因为没说到、没强调到出了“事情”，恐怕就悔之晚矣！

节后采取“人性化”措施进行收心，不能说说而已，要切实采取行动。从休假返岗职工进矿那一刻起就应绷紧措施这根弦，不论是工作上如何安排，也不论是安全思想“辅导”上多么“絮叨”，只要是从切实维护职工的健康权益、安全利益的角度出发，都会得到职工最大的理解和支持。（胡云峰）